2017/12/16 21:09
前記事にようちゃんぽんさんから質問いただきまして

言葉足らずだったなあと思って
追加書きます。


夫の職場は配偶者の扶養手当がもらえるのは
基本的に配偶者の年収130万円までです。
そこに、月収などの基準が追加されてました。
(その細かい規定をちゃんと調べてなかったの、、涙)


手当給付基準が103万の企業も多いようですし
金額もそれぞれ違うらしいので
気になる方は
ご主人の会社の福利厚生を調べてみるのが一番だと思います。


基準から外れた場合、
後から知らされることがあります。
我が家はそのパターン。

過剰な給付は
後でその額を給与から
天引きされたので
ショック増しでした、、(;´д`)


でもね、
まだ社会保険上の扶養範囲内で良かった〜〜!!

気がつかないうちに
扶養を外れた状態でいると、
年金や健康保険料も
気がついたその日から
外れたその日まで
何ヶ月も
さかのぼって支払わなければならない
と聞きます、、、
下手すると
合計二、三十万円になることも?!
ショック大きすぎますよね!!
(゚o゚;;


主婦、母になって
お金と時間は
本当に使い方を考えて
無駄にしてはいけないと思うようになりました。

自分と家族の現状を考えて
そのときの最高のコスパで働く!てのが
欲張りな私の目標です、、( *`ω´)




最後まで読んでくださり、ありがとうございます♡

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コメント(2)
ようちゃんぽんさん♡

ちょっと面倒だけど
最初に調べておくと安心できそう!

次はいつ、
扶養範囲を超えて働くか
働かないままか、、
これも悩みどころだったりします(*´ω`*)
by ななせ 2017/12/17
ななせさーん、すごく詳しく教えてくれてありがとうございます!

改めて調べてみます。

手当のこととか税金のこととか説明を読んでもピンとこなくて(-_-;)

後で返納ってなったとき、高額だと大変ですよね。

ありがとうございました!
by ようちゃんぽん 2017/12/17