勤務先の学習塾に、退職届を提出しました。
一昨日のことです。
理由は、第２子出産（現在妊娠６か月・２２週）のためです。
２３歳で入社し、途中オーストラリアへワーキングホリデーに行ったり、第１子出産の際に産休・育休をいただいたりで合計２年ほどブランクはありますが、１０年以上同じ会社で小中学生に国語と英語を教え続けてきました。
今回産休・育休ではなく退職することになったのは訳がありまして。
この４月から勤務形態を変更していたため、産休・育休取得の際の必須条件に当てはまらなくなっていたからでした。
産休・育休を取得するには、勤務日数が足りなかったのです。
４月から勤務日数を減らしていたのには理由が。
ひとつは、息子が私の不在をさびしがるようになっていたことです。
私の勤務時間が１５：３０〜２２：００と遅いため、週４日間の勤務の日は夫の実家で息子を見てもらっていました。
お義母さんに保育園から義実家へ連れて行ってもらい、そこへ夫が帰り、お風呂や夕食を終わらせたら自宅に連れて帰り、夫が寝かしつけるという流れです。
私は朝しか息子との時間を持てないのですが、朝は９：００までには保育園に行かなければなりません。
毎朝、お弁当作りや朝食の準備、保育園への送りでバタバタし、平日の４日間は実質話す時間がほぼないのが現状でした。
穴埋めのつもりで土日に沢山遊んだり、毎週月曜日は息子と二人で動物園や水族館に出かけたりしていたのですが
「ままが　まいにち　いたらいいのに」
「ままと　いっしょに　ねたい」
という息子の言葉も増え、勤務時間をどうにかしたいという思いが強くなっていました。
これまでも何度となく学習塾の勤務日数を減らすことについては夫婦で話し合ってきたのですが、
第２子を望んでいたので「産休・育休が取れなくなる」のがネックとなり、
復帰後４年間は週４日の勤務を継続していました。
ただ、なかなか第２子を授かることが出来ず・・・思いきるきっかけになったもう一つの理由は、やってみたい仕事ができたことです。
学習塾には１２月に申請を出して、この４月から勤務日数を減らしてもらったのでした。
友人には「路頭に迷わない」というのがキャッチーじゃない（人に受けない）とダメだしをされましたが、やはり路頭に迷わないようにしたいです。