2018/04/10 20:00
こんばんは、ご訪問ありがとうございます(^^♪

3月後半に下の子の調子が悪く、会社を休むことが多かったのです。

しかたない、休むことは。

職場の先輩方も、子供の心配をしてくれます。

そのためのパートという働き方なのでね。

休んでいる間に、私の上司の先輩が社長に聞かれたそうで。

「〇〇(私)の勤務時間を増やせないか?」

「まだ小さいお子さんがいるんで無理だと思いますよ」

「この休みは何なんだ」(ちょこちょこお休みしていた日が多々あったので)

「お子さんが体調不良でお休みでした。」

そのあともなんだかんだと言われたそうですが、とりあえず私の勤務時間を増やすことが難しいと納得?したのか、引き下がったそうです。

私に直接言ってきたのではないので、雰囲気しかわかりませんでした。

そう、勤務時間を増やすのは今の時点では無理なんですよね。

家族と相談も必要になるし、働く時間が増えれば、家族の負担も増える。

保育園に届けも出さなければいけない。

子供の体調により敏感になる。

休んだらやはり迷惑をかけるだろうし、私も苦しくなる。

会社に都合よく使われるのは嫌だ(ブラック感が漂っているので)

会社に必要とされるのはうれしいんだけど、境界線があいまいで。

私の働き方、今これがベストかな。

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最後まで読んでいただきありがとうございます(^^)/
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