2017/12/14 16:06
パートしてる主婦のみなさん

それぞれ
家族のことや
家計のこと
家事時間
仕事のやりがいなどなど
色々とバランス考えて
働く時間や年収を
あらかじめ決めて
働いている方がほとんどだと思います。


私は、
やりたい仕事ができてるのだし
所得税の扶養控除限度額103万円は
超えてもいいやと思っているのだけど、

社会保険料の扶養控除限度額130万は
超えたくないです。


年金保険と健康保険は額が大きいし、
夫の勤務先から扶養手当ももらえなくなります。



家事時間や家族と過ごす時間も考えて
今の現状の自分には
ちょうどいいと思ってます。


そんな私の去年の年収は107万円でした。

昨年、10月から

  • 従業員数501人以上の企業に勤務
  • 従業員数500人以下の企業に勤務していて社会保険加入に対して労使の合意がある
  • 週20時間以上
  • 月給88,000円以上
  • 1年以上の雇用見込みがある

上記の条件すべてに当てはまる場合は
夫の扶養でいることは出来なくなりましたね。。。


でも私は当てはまらないし、
夫の勤務先の扶養を認める条件もクリアしています。
だから安心していました。



ところが!!!


「扶養の範囲からは出ないものの
1か月の収入が会社の定める規定を超えている月がある」


ということで、
扶養手当がその月分カットに!!!!!
(;´Д`)

収入に波がある仕事は気を付けなくてはならない、、、

私の仕事、
ない時はほぼないので
収入も2万円いかないくらい
でもある時は13〜14万円くらいになったんですよね、、、

8年同じように働いてきて
年収125万の年もあったのに、
今頃になって引っかかってしまった下矢印2

今までたまたま運が良かったのか
厳しくなってきたのか。

どっちにしても凹むなぁ
自分が調べ不足だった結果だし



妻の収入が
3か月連続で108333円超えたら〜とか、
3か月平均が108333円超えたら〜とか、
その他にも会社によっていろいろ基準があるみたいなので
次は気を付けていこうと思いました。



ちなみに今年は仕事を減らしたので
基準クリアは余裕ですが
財布時事情は厳しすぎです( ;∀;)




最後まで読んでくださり、
ありがとうございました。
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